Program Karyawan Teladan adalah inisiatif penting perusahaan untuk mengapresiasi karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa. Program ini bertujuan untuk memotivasi seluruh tim agar terus meningkatkan performa serta mendorong inovasi melalui kontribusi Kaizen. Dengan adanya pengakuan ini, perusahaan berharap dapat menemukan sosok-sosok teladan yang bisa menginspirasi rekan kerja lainnya.

Kriteria Karyawan Teladan

Untuk terpilih sebagai Karyawan Teladan, ada beberapa kriteria utama yang harus dipenuhi. Salah satu faktor penting adalah Zero Absenteeism, yang menunjukkan komitmen tinggi terhadap pekerjaan. Selain itu, karyawan juga harus memiliki performa yang konsisten dalam berbagai aspek, seperti produktivitas, tanggung jawab, dan kerja sama tim.

Hal yang paling menarik dari program ini adalah evaluasi terhadap kontribusi Kaizen. Kaizen, yang berarti continuous improvement dalam bahasa Jepang, mengacu pada ide-ide inovatif yang diajukan karyawan untuk meningkatkan efisiensi kerja, kualitas produk, atau proses operasional. Setiap ide Kaizen dievaluasi oleh Steering Committee, yang kemudian memilih ide terbaik.

Pada kuartal ini, ada sembilan kandidat yang berpartisipasi dalam program ini. Dari mereka, tiga karyawan dengan proyek Kaizen terbaik berhasil meraih gelar Karyawan Teladan Q3 2024.

Pemenang Karyawan Teladan Q3 2024

Berikut adalah profil singkat serta proyek Kaizen dari tiga karyawan terbaik di kuartal ini:

🔹 Rahmat Dermawan – Quality Assurance (Staff 1)
📌 Kaizen Project: Common Jig untuk Casing Cover FS & GS

🔹 Parji – Foreman (Mesin 4)
📌 Kaizen Project: Mempercepat proses pengeboran casing D-Series

🔹 Mumu Munir – Operator (Grinding)
📌 Kaizen Project: Membersihkan pasir dari part impeller, terutama material BC, sebelum proses shot blast.